一、职场铁律：
1、公司的问题，，，，，是你改善的机会。。。。。 。。 。
2、客户的问题，，，，，是你提供服务的机会。。。。。 。。 。
3、职。。。。。 。。 。，，，，就是让解决问题的人高升，，，，，让制造问题的人让位，，，，，让抱怨问题的人下课。。。。。 。。 。
4、只有对你严格要求的领导，，，，，才是真正帮助你成长的好领导！
5、如果你渴望卓越，，，，，这些职场铁律，，，，，没几把刷子，，，，，老板请你来干嘛？？？？ ？？
二、老板的世界：
1、请你来是解决问题而不是制造问题。。。。。 。。 。
2、如果你不能发现问题或解决不了问题，，，，，你本人就是一个问题。。。。。 。。 。
3、你能解决多大的问题，，，，，你就坐多高的位子。。。。。 。。 。
4、你能解决多少问题，，，，，你就能拿多少薪水。。。。。 。。 。
5、让解决问题的人高升，，，，，让制造问题的人让位，，，，，让抱怨问题的人下课。。。。。 。。 。
三、没有功劳，，，，，苦劳就是“白劳”：
1、企业要的是结果，，，，，而不是过程。。。。。 。。 。
2、在企业中，，，，，员工不管多么辛苦忙碌，，，，，如果缺乏效率，，，，，没有做出业绩，，，，，那么一切辛苦皆是白费，，，，，一切付出均没有价值。。。。。 。。 。
3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，，，，，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。。。。。 。。 。
4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，，，，，绩效水平决定着员工的实际获得。。。。。 。。 。
5、我们追求正果。。。。。 。。 。出正果就是拉斯维加斯官方网站工作要富有成效，，，，，做任何事都要追求一个好的结果。。。。。 。。 。我们反对只说不做，，，，，同时我们也反对做而无效。。。。。 。。 。只有持之以恒地付出，，，，，不折不扣地努力，，，，，才能得到理想的回报。。。。。 。。 。
6、企业对员工价值认可的程度，，，，，取决于员工为企业创造业绩的多少。。。。。 。。 。
四、不要轻易离开团队，，，，，否则你要从零做起：
1、不要老想着做不顺就放弃，，，，，哪个团队都有问题，，，，，哪个团队都有优点。。。。。 。。 。
2、跟对领导很重要，，，，，愿意教你的，，，，，放手让你做的领导，，，，，绝对要珍惜。。。。。 。。 。
3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，，，，，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，，，，，说自己无能，，，，，更是在放弃机会。。。。。 。。 。
4、心怀感恩之心，，，，，感谢系统给你平台，，，，，感谢伙伴给你配合。。。。。 。。 。
5、创造效益是你存在的核心价值，，，，，创业不是做慈善。。。。。 。。 。
6、遇到问题请先思考，，，，，只反映问题是初级水平，，，，，思考并解决问题才是高级水平。。。。。 。。 。
五、问题就是你的机会：
1、公司的问题：就是你改善的机会。。。。。 。。 。
2、客户的问题：就是你提供服务的机会。。。。。 。。 。
3、自己的问题：就是你成长的机会。。。。。 。。 。
4、同事的问题：就是你提供支持建立合作的机会。。。。。 。。 。
5、领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会。。。。。 。。 。
6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。。。。。 。。 。
六、只为成功找方法，，，，，不为失败找借口：
1、你的责任就是你的方向，，，，，你的经历就是你的资本，，，，，你的性格就是你的命运。。。。。 。。 。
2、复杂的事情简单做，，，，，你就是专家，，，，，简单的事情重复做，，，，，你就是行家，，，，，重复的事情用心做，，，，，你就是赢家。。。。。 。。 。
3、美好是属于自信者的，，，，，机会是属于开拓者的，，，，，奇迹是属于执著者的！
4、你若不想做，，，，，总会找到借口，，，，，你若真想做，，，，，总会找到方法！
七、谁能最后享受到胜利成果？？？？ ？？
1、能始终跟着团队一起成长的人。。。。。 。。 。
2、对团队的前景始终看好的人。。。。。 。。 。
3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人。。。。。 。。 。
4、为了团队新的目标不断学习新东西的人。。。。。 。。 。
5、抗压能力强且有耐性的人。。。。。 。。 。
6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。。。。。 。。 。
7、不计较个人得失，，，，，顾全大局的人。。。。。 。。 。
8、雄心博大，，，，，德才兼备，，，，，有奉献的人。。。。。 。。 。
八、白猫黑猫，，，，，抓住老鼠就是好猫：
1、业绩是最有力的价值证明。。。。。 。。 。
2、优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代，，，，，这是以结果作为标准来检验一切的时代。。。。。 。。 。
九、没有业绩就是剥削企业：
拿老板工资却不思进。。。。。 。。 。，，，，就是在白白耗费公司资源。。。。。 。。 。员工不能为公司创造价值，，，，，就是在剥削企业。。。。。 。。 。
十、对领导而言:爱他就严格要求他：
1、对你有严格要求的领导，，，，，才是能真正帮助你成长的好领导，，，，，使我痛苦者，，，，，必使我强大！
2、任何强大公司都不会给下属安全感，，，，，用最残忍方式激发每个人变得强大，，，，，自强不息！
3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，，，，，因为再强大的人，，，，，在温顺的环境中都会失去狼性！
4、凡是想方设法逼出员工能力，，，，，开发员工潜力的公司都会升腾不息，，，，，因为在这种环境下，，，，，要么变成狼，，，，，要么被狼吃掉!
5、最不给员工安全感的公司，，，，，其实给了真正的安全感，，，，，因为逼出了他们的强大，，，，，逼出了他们的成长，，，，，也因此他们有了未来！
6、如果真的爱你的下属，，，，，就考核他，，，，，要求他，，，，，高要求，，，，，高目标，，，，，高标准，，，，，逼迫他成长！
7、如果你碍于情面，，，，，低目标，，，，，低要求，，，，，低标准养了一群小绵羊、老油条，，，，，小白兔。。。。。 。。 。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。。。。。 。。 。
十一、你的薪水从哪里来：
1、老板为什么付给你薪水?
2、没有企业的快速发展和高额利润，，，，，员工不可能获取丰厚的薪水。。。。。 。。 。只有公司赚了钱，，，，，员工才可能获得较好的回报。。。。。 。。 。从某种意义上讲，，，，，为公司赚钱就是为自己加薪。。。。。 。。 。
3、我们无论从事哪一行,都必须用良好的业绩证明自己是公司珍贵的资产,证明自己的的价值，，，，，证明自己可以帮助公司创造利润。。。。。 。。 。谁能够为公司创造的业绩多,当然，，，，，谁的薪水也就高。。。。。 。。 。
4、比尔.盖茨：“能为公司赚钱的人，，，，，才是公司最需要的人。。。。。 。。 。”
十二、用一流的业绩套牢老板的心：
每个老板为了自己的利益，，，，，都只会留下那些，，，，，业务能力最强的员工。。。。。 。。 。馅饼并不会从天上白白掉下来，，，，，只有你努力工作并取得一定的成绩，，，，，老板才会重用你。。。。。 。。 。
公司作为一个经营实体，，，，，必须靠利润去维持发展，，，，，而要发展，，，，，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。。。。。 。。 。公司是员工努力证明自己业绩的战。。。。。 。。 。，，，，员工证明自己的唯一法则就是业绩。。。。。 。。 。无论何时何地，，，，，如果你没有做出业绩，，，，，你迟早是一枚被弃用的棋子，，，，，因此，，，，，业绩就是拉斯维加斯官方网站尊严，，，，，业绩就是拉斯维加斯官方网站荣誉！
