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一、职场铁律：

1、公司的问题，，，，，，是你改善的机会。。。。。。。

2、客户的问题，，，，，，是你提供服务的机会。。。。。。。

3、职。。。。。。。，，，，，就是让解决问题的人高升，，，，，，让制造问题的人让位，，，，，，让抱怨问题的人下课。。。。。。。

4、只有对你严格要求的领导，，，，，，才是真正帮助你成长的好领导！

5、如果你渴望卓越，，，，，，这些职场铁律，，，，，，没几把刷子，，，，，，老板请你来干嘛？？？？？

二、老板的世界：

1、请你来是解决问题而不是制造问题。。。。。。。

2、如果你不能发现问题或解决不了问题，，，，，，你本人就是一个问题。。。。。。。

3、你能解决多大的问题，，，，，，你就坐多高的位子。。。。。。。

4、你能解决多少问题，，，，，，你就能拿多少薪水。。。。。。。

5、让解决问题的人高升，，，，，，让制造问题的人让位，，，，，，让抱怨问题的人下课。。。。。。。

三、没有功劳，，，，，，苦劳就是“白劳”：

1、企业要的是结果，，，，，，而不是过程。。。。。。。

2、在企业中，，，，，，员工不管多么辛苦忙碌，，，，，，如果缺乏效率，，，，，，没有做出业绩，，，，，，那么一切辛苦皆是白费，，，，，，一切付出均没有价值。。。。。。。

3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，，，，，，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。。。。。。。

4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，，，，，，绩效水平决定着员工的实际获得。。。。。。。

5、我们追求正果。。。。。。。出正果就是拉斯维加斯官方网站工作要富有成效，，，，，，做任何事都要追求一个好的结果。。。。。。。我们反对只说不做，，，，，，同时我们也反对做而无效。。。。。。。只有持之以恒地付出，，，，，，不折不扣地努力，，，，，，才能得到理想的回报。。。。。。。

6、企业对员工价值认可的程度，，，，，，取决于员工为企业创造业绩的多少。。。。。。。

四、不要轻易离开团队，，，，，，否则你要从零做起：

1、不要老想着做不顺就放弃，，，，，，哪个团队都有问题，，，，，，哪个团队都有优点。。。。。。。

2、跟对领导很重要，，，，，，愿意教你的，，，，，，放手让你做的领导，，，，，，绝对要珍惜。。。。。。。

3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，，，，，，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，，，，，，说自己无能，，，，，，更是在放弃机会。。。。。。。

4、心怀感恩之心，，，，，，感谢系统给你平台，，，，，，感谢伙伴给你配合。。。。。。。

5、创造效益是你存在的核心价值，，，，，，创业不是做慈善。。。。。。。

6、遇到问题请先思考，，，，，，只反映问题是初级水平，，，，，，思考并解决问题才是高级水平。。。。。。。

五、问题就是你的机会：

1、公司的问题：就是你改善的机会。。。。。。。

2、客户的问题：就是你提供服务的机会。。。。。。。

3、自己的问题：就是你成长的机会。。。。。。。

4、同事的问题：就是你提供支持建立合作的机会。。。。。。。

5、领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会。。。。。。。

6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。。。。。。。

六、只为成功找方法，，，，，，不为失败找借口：

1、你的责任就是你的方向，，，，，，你的经历就是你的资本，，，，，，你的性格就是你的命运。。。。。。。

2、复杂的事情简单做，，，，，，你就是专家，，，，，，简单的事情重复做，，，，，，你就是行家，，，，，，重复的事情用心做，，，，，，你就是赢家。。。。。。。

3、美好是属于自信者的，，，，，，机会是属于开拓者的，，，，，，奇迹是属于执著者的！

4、你若不想做，，，，，，总会找到借口，，，，，，你若真想做，，，，，，总会找到方法！

七、谁能最后享受到胜利成果？？？？？

1、能始终跟着团队一起成长的人。。。。。。。

2、对团队的前景始终看好的人。。。。。。。

3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人。。。。。。。

4、为了团队新的目标不断学习新东西的人。。。。。。。

5、抗压能力强且有耐性的人。。。。。。。

6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。。。。。。。

7、不计较个人得失，，，，，，顾全大局的人。。。。。。。

8、雄心博大，，，，，，德才兼备，，，，，，有奉献的人。。。。。。。

八、白猫黑猫，，，，，，抓住老鼠就是好猫：

1、业绩是最有力的价值证明。。。。。。。

2、优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代，，，，，，这是以结果作为标准来检验一切的时代。。。。。。。

九、没有业绩就是剥削企业：

拿老板工资却不思进。。。。。。。，，，，，就是在白白耗费公司资源。。。。。。。员工不能为公司创造价值，，，，，，就是在剥削企业。。。。。。。

十、对领导而言:爱他就严格要求他：

1、对你有严格要求的领导，，，，，，才是能真正帮助你成长的好领导，，，，，，使我痛苦者，，，，，，必使我强大！

2、任何强大公司都不会给下属安全感，，，，，，用最残忍方式激发每个人变得强大，，，，，，自强不息！

3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，，，，，，因为再强大的人，，，，，，在温顺的环境中都会失去狼性！

4、凡是想方设法逼出员工能力，，，，，，开发员工潜力的公司都会升腾不息，，，，，，因为在这种环境下，，，，，，要么变成狼，，，，，，要么被狼吃掉!

5、最不给员工安全感的公司，，，，，，其实给了真正的安全感，，，，，，因为逼出了他们的强大，，，，，，逼出了他们的成长，，，，，，也因此他们有了未来！

6、如果真的爱你的下属，，，，，，就考核他，，，，，，要求他，，，，，，高要求，，，，，，高目标，，，，，，高标准，，，，，，逼迫他成长！

7、如果你碍于情面，，，，，，低目标，，，，，，低要求，，，，，，低标准养了一群小绵羊、老油条，，，，，，小白兔。。。。。。。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。。。。。。。

十一、你的薪水从哪里来：

1、老板为什么付给你薪水?

2、没有企业的快速发展和高额利润，，，，，，员工不可能获取丰厚的薪水。。。。。。。只有公司赚了钱，，，，，，员工才可能获得较好的回报。。。。。。。从某种意义上讲，，，，，，为公司赚钱就是为自己加薪。。。。。。。
3、我们无论从事哪一行,都必须用良好的业绩证明自己是公司珍贵的资产,证明自己的的价值，，，，，，证明自己可以帮助公司创造利润。。。。。。。谁能够为公司创造的业绩多,当然，，，，，，谁的薪水也就高。。。。。。。

4、比尔.盖茨：“能为公司赚钱的人，，，，，，才是公司最需要的人。。。。。。。”

十二、用一流的业绩套牢老板的心：

每个老板为了自己的利益，，，，，，都只会留下那些，，，，，，业务能力最强的员工。。。。。。。馅饼并不会从天上白白掉下来，，，，，，只有你努力工作并取得一定的成绩，，，，，，老板才会重用你。。。。。。。

公司作为一个经营实体，，，，，，必须靠利润去维持发展，，，，，，而要发展，，，，，，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。。。。。。。公司是员工努力证明自己业绩的战。。。。。。。，，，，，员工证明自己的唯一法则就是业绩。。。。。。。无论何时何地，，，，，，如果你没有做出业绩，，，，，，你迟早是一枚被弃用的棋子，，，，，，因此，，，，，，业绩就是拉斯维加斯官方网站尊严，，，，，，业绩就是拉斯维加斯官方网站荣誉！