拉斯维加斯官方网站

原本想通过离职的方式促使领导给予加薪。。。。。。。。

但令他大跌眼镜的是，，，，，，，，领导不仅同意了他的离职申请，，，，，，，，还督促他快点办理交接手续，，，，，，，，以免人心不在了还耽误工作开展，，，，，，，，因此虽说有一个月的交接期，，，，，，，，但是由于接手的新招聘的人员迅速到岗，，，，，，，，最后不到半个月就办理了交接手续。。。。。。。。

小明非常不能理解的是，，，，，，，，为什么公司宁肯高薪重新招聘一名员工，，，，，，，，也不愿意给他这样的老员工加薪呢？？？？？？

一、公司需要保持正常的人员轮换机制。。。。。。。。

作为公司来说，，，，，，，，如果完全没有人员的流动性也是不行的，，，，，，，，合理的人员流动有利于企业的持续稳定发展，，，，，，，，新的人员招聘进来可以为公司和部门带来新的思维和活力，，，，，，，，新人的工作热情高，，，，，，，，工作态度好，，，，，，，，给公司和部门其他员工都会带来一个非常好的促进作用。。。。。。。。

二、离职被加薪风气一旦行为，，，，，，，，会形成惯性。。。。。。。。

如果在公司里总是有用加薪留老员工的形式，，，，，，，，那么就会在内部形成一个不好的风气，，，，，，，，所有的老员工就会纷纷效仿，，，，，，，，只要想加薪就通过离职来与领导和HR谈，，，，，，，，久之，，，，，，，，会在内部形成一个不好的惯性，，，，，，，，很难再收住。。。。。。。。

弄不好，，，，，，，，变成大规模的老员工请辞加薪的需求，，，，，，，，一发不可收拾。。。。。。。。

三、很多老员工工资已经到顶，，，，，，，，加薪已不可能。。。。。。。。

一般公司的很多老员工随着公司年份的增加，，，，，，，，工资也基本随着年度薪酬的调整到达了该岗位的最高值，，，，，，，，再调薪已经不可能。。。。。。。。

如果继续加薪会产生新的矛盾 ，，，，，，，，就是薪酬制度与员工工资之间的矛盾，，，，，，，，继续加薪会导致对现有薪资制度不合理的情况出现。。。。。。。。

四、老员工并非无可取代，，，，，，，，招聘新人成本更低。。。。。。。。

公司之所以愿意放弃老员工，，，，，，，，说明这个员工并非不可取代的，，，，，，，，当招聘一个新人的成本比留住一个老员工更小的情况下，，，，，，，，作为公司来说当然会选择招聘一个新员工。。。。。。。。

文章来源：人力葵花（kuihuahr）

那么职场中的你，，，，，，，，通过离职来获取加薪了吗？？？？？？